Жените плащат цената на прехода в Китай
През последните две десетилетия китайското правителство наложи поредица реформи, разработени с цел да съживят и либерализират икономиката на страната. За китайските жени обаче резултатите не винаги са положителни.
В страната с най-многобройно население в света, където мъжете са повече от жените, интерес буди фактът, че изглежда вече по-малко жени се присъединяват или задържат в трудовата сила, отколкото през предходните десетилетия.
Някогашният председател на Китайската комунистическа партия Мао Цзедун беше известен с мотото, че „на жените принадлежи половината небе“.
При 90% от китайските жени в трудоспособна възраст в градовете, които работеха през 70-те години на XX в., нещата изглеждаха точно така.
С набирането на скорост на пазарните реформи, привличащи повече частни компании сред работодателите, делът на работещите жени обаче постоянно намалява – към 2010 г. преброяване на населението показа, че само 44,7% от жените работят. Този дял е значително по-голям отколкото в някои развити страни, но все пак представлява огромен спад.
Сред критиците на реформите е коментаторката на социални теми и автор Чжан Лицзя, която посочва, че преходът на Китай от планова икономика към пазарен икономически модел е донесъл промени и възможности както за мъжете, така и за жените, особено за образованите жени в градовете. Той обаче е съпътстван от известно отстъпление, включително и загуба на работни места.
„Според мен жените понесоха по-голямата част от цената на прехода от планова икономика към пазарна икономика.
Например, в буксуващи държавни предприятия, жените винаги са първите освобождавани“, посочва тя.
Чжан има личен опит от промените, за който пише в книгата си „Социализмът е велик“. Израснала в Нанцзин, столицата на източната китайска провинция Цзянсу, тя започва да работи във фабрика за ракети на 16-годишна възраст. Селото, в което живее, служи като жилищна база на местния машиностроителен завод, който е управляван от министерството на авиокосмическата промишленост.
„Имаше правило, че жени на около 45-годишна възраст биваха освобождавани от предприятието ми“, казва тя, намеквайки, че това е било всеобща практика в завода.
Според авторката преходът към пазарна икономика е позволил на повече компании да им се разминава за безскрупулни практики към работещите жени в Китай.
„Преди имаше някакъв вид равенство в маоистки стил между половете. Сега то е заменено от открит сексизъм“, казва тя.
По думите на анализаторката е „много по-трудно е да си намериш работа, защото се поставят допълнителни изисквания“, някои компании дори отказват да наемат жени в детеродна възраст. Понякога, ако жена забременее, я уволняват. Понякога принуждават жените да напишат „обещавам, че през следващите десет години няма да имам деца“.
Публикувани неотдавна данни сочат, че жените в китайските градове сега печелят 67,3% от това, което получават мъжете. Жените в провинцията печелят дори още по-малко – 56%.
Както и в други страни, за това несъответствие в доходите на жените и мъжете има редица фактори. Една от разликите в Китай обаче е задължителната пенсионна възраст.
Жените трябва да се пенсионират по-рано от мъжете – за държавни служителки това е възраст от 55 години срещу 60 години за мъжете.
Може би е достатъчно да се погледне към политическия елит на Китай, за да се види неравенството в представителството на мъжете и жените в трудовата сила. Управляващата Комунистическа партия има само една жена в 25-членното Политбюро, а по-могъщият Постоянен комитет на Политбюро никога не е имал жена член. Сред 204-те членове на Централния комитет само 10 са жени.
Китай премина през период на бърз растеж. Фактът, че дълбоко вкоренените традиционни представи за ролите на мъжете и жените се запазват, означава, че на страната все още ѝ предстои да измине дълъг път, докато постигне истински пробив, който да подкрепи огромната ѝ икономика.
БТА